Azərbaycanda əmək mübahisələrinin həllində məcburi mediasiya institutunun
01 iyul 2021-ci ildən etibarən tətbiqinə baxmayaraq, bu ictimai münasibətlər qanunla yetərincə
tənzimlənməmiş və bu səbəbdən mediasiya prosesi nəticəsində əldə edilmiş barışıq sazişinin
hüquqi fakt olaraq tanınmasında, sazişdən əmələ
gələn hüquq və vəzifələrin yerinə yetirilməsində,
işçi və işəgötürənin hüquq və maraqlarının qorunmasında kifayət qədər problemlər mövcuddur.
Bu məqalədə əmək mübahisələrinin həllində
mediasiya institutu və mediasiya prosesində əldə
olunmuş barışıq sazişinin hüquqi statusu, onun
perspektivləri, bu sahədə mövcud boşluqların
aradan qaldırılması üçün qanunvericiliyə dair
təkliflər irəli sürülür