Искусственный интеллект все чаще
внедряется на рабочих местах для всё большего числа задач. Он встречается практически в каждом секторе экономики, от сельского хозяйства до образования, здравоохранения, производства, государственных услуг, розничной торговли и услуг или транспорта — все это имеет последствия для основных трудовых отношений в этих секторах. Первоначально внедрение ИИ в первую очередь затронуло низко- и среднеквалифицированных работников, чьи задачи, как правило, рутинны. Однако оно распространяется на высококвалифицированных работников, которые выполняют когнитивные задачи [7, c. 125]. ИИ находит применение во многих различных рабочих контекстах, включаяавтоматизацию и робототехнику, особенно повторяющихся задач; а также в предиктивной аналитике; системах виртуальных помощников для планирования или обработки запросов клиентов; управлении человеческими ресурсами, процессах отбора и подбора персонала; контроле качества продуктов и услуг; предиктивном обслуживании и мониторинге работников. Более того, набирают обороты новые приложения ИИ, такие как генеративный ИИ. Исследования прогнозируют, что две трети профессий могут быть частично автоматизированы системами ИИ [1, c. 83]. Трудовое право особенно обеспокоено использованием приложений ИИ, которые помогают принимать решения о работниках и условиях их труда. Такое применение ИИ получило название феномена алгоритмического управления, который заслуживает более глубокого рассмотрения.